- OPGAVE 1 – McGregor X–Y Selvtest
- Quiztype i LearnDash:
Single Choice (4 svarmuligheder pr. spørgsmål)
Svarmuligheder (samme på alle spørgsmål):
- Enig
- Delvis enig
- Delvis uenig
- Uenig
- Pointopsætning
- Y-spørgsmål (positivt menneskesyn)
Scoring:
- Enig = 3 point
- Delvis enig = 2 point
- Delvis uenig = 1 point
- Uenig = 0 point
Spørgsmål : 1, 2, 5, 6, 9, 12, 15, 16, 19, 22, 23, 24
- X-spørgsmål (kontrol/mistillidsorienteret menneskesyn)
Scoring:
- Enig = 3 point
- Delvis enig = 2 point
- Delvis uenig = 1 point
- Uenig = 0 point
Spørgsmål : 1, 2, 5, 6, 9, 12, 15, 16, 19, 22, 23, 24
- De 24 spørgsmål (klar til LearnDash)
1. Dine medarbejdere bestiller kun noget, når de ved, at deres indsats bliver kontrolleret bagefter!
2. Kan dine medarbejdere komme til at snyde med tiden for et stykke udført arbejde, vil de gøre det!
3. Det falder dine medarbejdere lige så naturligt at anstrenge sig under arbejde som under leg!
4. Har en medarbejder accepteret et stykke arbejde, behøver han ikke yderligere overvågen!
5. Så snart du ikke er i farvandet, vil dine medarbejdere slappe mere af!
6. Hvis der ikke var kontrol, ville dine medarbejdere gå hjem før arbejdstidens ophør!
7. De fleste af dine medarbejdere vil af sig selv rette en fejl, og ikke først henvende sig til dig!
8. Har dine medarbejdere selv taget initiativ til en aftale, vil de også selv sørge for, at den bliver overholdt!
9. Selv om en medarbejder godt kan kontrollere en proces ved en maskine, er det sikrest selv at gøre det!
10. Et arbejdssjak vil under betingelser, det selv har godkendt, også tage ansvaret for det udførte arbejde!
11. Når en medarbejder har fået overladt et stykke arbejde, kan du overlade det til ham selv at afgøre, hvordan det skal udføres!
12. Man kan ikke overlade til et arbejdssjak selv at beslutte, om der er nok folk til at udføre arbejdet!
13. En medarbejder, der føler tilfredsstillelse ved sit arbejde, vil også tage ansvaret for dets udførelse!
14. Man kan som regel gå ud fra, at en medarbejder selv vil ændre en ubehagelig arbejdsproces!
15. De fleste medarbejdere vil, når de er færdige med et stykke arbejde, og når den overordnede ikke er i farvandet, sætte sig ned og vente og ikke af sig selv gå i gang med det næste stykke arbejde!
16. Der vil altid være en i et akkordsjak, som vil prøve at lave mindre end de andre!
17. Det er mere lysten og tilfredsstillelsen ved arbejdet end lønnen, der driver værket!
18. Medarbejderne kan ofte se løsninger på et problem, som ledelsen ikke har været opmærksom på!
19. For mange sociale goder vil bevirke, at medarbejderne bestiller mindre! De bliver forkælede!
20. Er en medarbejder utilfreds med sit arbejde, vil det være klogt at bede ham fremsætte forslag om, hvor han gerne vil arbejde!
21. Fantasifulde forslag, som medarbejderne går og tumler med, kan ofte føre til noget konstruktivt, når de får lov at blive fremsat!
22. Det er forventningen om en højere løn, der først og fremmest skal til, hvis man vil have medarbejderne til at bestille noget mere!
23. De fleste medarbejdere vil helst have, at ansvaret for arbejdets udførelse ligger hos den overordnede!
24. Hvis der ikke er mulighed for at trække i lønnen, vil medarbejderne ikke møde til tiden om morgenen!
- Resultatfortolkning (kan indsættes som quiz-feedback)
Høj X-score :
Du har en tendens til at antage, at kontrol og styring er nødvendigt for at skabe resultater. Risiko: mikroledelse og lav psykologisk tryghed.
Høj Y-score :
Du har en grundlæggende tillid til medarbejderes ansvarlighed og motivation. Risiko: at overse behovet
for struktur i visse situationer.
Blandet score :
Du er situationsbevidst – men bør undersøge, hvornår du falder i kontrolfælden.