LearnDash type
Assignment Upload
Tidsforbrug
45–60 min
Formål med opgaven
At analysere samspillet mellem ledelsesret og ledelsespligt i konkrete HR-politikker.
- Opgavebeskrivelse
Ledelsesret og ledelsespligt er to sider af samme mønt. I denne opgave skal du dokumentere, at du kan
skelne klart mellem dem – og forstå deres indbyrdes spænding.
Trin 1 – Policy-analyse
Download din organisations arbejdsmiljøpolitik (eller brug en offentlig tilgængelig politik, hvis du ikke har adgang).
Identificér og udvælg:
- Minimum 3 elementer, der primært vedrører ledelsespligten
- Minimum 2 elementer, der relaterer sig til ledelsesretten
Trin 2 – Juridisk og ledelsesmæssig analyse
Skriv en analyse på 600–800 ord, hvor du:
- Definerer forskellen på ledelsesret og ledelsespligt med egne ord (maks 150 ord).
- Analyserer de udvalgte politikpunkter og forklarer, hvorfor de falder under enten ledelsesret eller ledelsespligt.
- Vurderer, hvor der kan opstå spændinger mellem de to (fx kontrol vs. arbejdsmiljø).
- Argumenterer for, hvordan en leder bør balancere disse i praksis.
Trin 3 – Konsekvensanalyse
Afslut med en vurdering:
- Hvilke juridiske risici opstår, hvis ledelsesretten overudnyttes?
- Hvilke organisatoriske risici opstår, hvis ledelsespligten forsømmes?
- Krav til besvarelse
- 600–800 ord
- Klart skel mellem ret og pligt
- Dokumenteret analyse – ikke kun beskrivelse
- Vurdering af spændinger
- Konsekvensperspektiv
- Bedømmelseskriterier
|
Kriterium
|
Point
|
|---|---|
|
Præcis definition af ledelsesret vs. ledelsespligt
|
0–3
|
|
Analytisk anvendelse på konkrete politikker
|
0–3
|
|
Evne til at identificere spændingsfelter
|
0–2
|
|
Juridisk og organisatorisk konsekvensforståelse
|
0–2
|
Bestået : 7/10